員工田某在濟(jì)南市某超市工作中近6年之后離職，2年后又再次面試到該超市上班，10個月后又離職，她規(guī)定付款未休年假的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能不能得到支撐呢？ 田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次上崗，并簽署了限期自2009年1月21日起止2012年1月31日的勞動合同書。該商場員工指南要求：凡在本公司連續(xù)工作滿1年員工，從第二年起，享有帶薪年休假7天，之后連續(xù)工齡每提升2年，年假提升1天；年假較多不超過15天。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用人單位理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。2009年11月4日，彼此解除勞動關(guān)系。2009年11月，田某向濟(jì)南勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到投訴，覺得自身在該超市工作總計(jì)已高于7年，規(guī)定該商場付款未休年假薪水。仲裁委裁定后，田某不服氣，訴至濟(jì)南市市中區(qū)人民法院。人民法院審核后覺得，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條要求：員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。第13條規(guī)范：勞動合同書、全面合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次上崗。從2009年1月21日田某再次上崗生效日至2009年11月4日彼此解除勞動關(guān)系之時(shí)，田某在該超市工作的時(shí)長不夠1年，不論是依照《職工帶薪年休假條例》的要求或是依照該商場員工指南的要求，2009年田某均不合乎享有帶薪年休假的要求，故田某規(guī)定該商場付款2009年未休年假薪水及相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請，于法無據(jù)。由此，法院判決書：駁回申訴田某的訴請。