經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

1、在以下?tīng)顩r下，公司單位可以不經(jīng)過(guò)通告即解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

2、在以下?tīng)顩r下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

(4)公司單位另行安排的工作任務(wù)的：?jiǎn)T工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

員工在簽合同期內(nèi)被公司辭退的，要是沒(méi)有造成過(guò)失，則必須企業(yè)根據(jù)相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的賠付，計(jì)算方式在勞動(dòng)合同法中有明晰的要求，假如公司在管理制度中有相應(yīng)的要求還可以與其說(shuō)緊密結(jié)合，可是不可以小于國(guó)家規(guī)定的有關(guān)賠付額度。