國(guó)家公務(wù)員對(duì)解雇不服氣的，依照《公務(wù)員法》第九十條　第二項(xiàng)“解雇或是撤銷錄取“，可以自知曉該人事部門解決之日起三十日內(nèi)向型原解決機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)辦理核查;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服氣的，可以自收到核查決策之日起十五日內(nèi)，按規(guī)定向平級(jí)國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)或是做出該人事部門解決的機(jī)關(guān)單位的上一級(jí)機(jī)關(guān)提起投訴;還可以不經(jīng)過核查，自知曉該人事部門解決之日起三十日內(nèi)立即明確提出投訴。

原解決機(jī)關(guān)單位理應(yīng)自收到核查申請(qǐng)報(bào)告后的三十日內(nèi)做出核查決策。審理國(guó)家公務(wù)員投訴的機(jī)關(guān)單位理應(yīng)自審理之日起六十日內(nèi)做出處分決定;案件比較復(fù)雜的，可以適度增加，可是延長(zhǎng)性時(shí)間不能超過三十日。

核查、投訴的時(shí)候不終止人事部門解決的實(shí)行。

國(guó)家公務(wù)員投訴的審理機(jī)關(guān)單位核查評(píng)定人事部門解決有不正確的，原解決機(jī)關(guān)單位理應(yīng)立即進(jìn)行改正。

國(guó)家公務(wù)員覺得機(jī)關(guān)單位以及領(lǐng)導(dǎo)班子侵害其合法權(quán)利的，可以依規(guī)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)單位或是相關(guān)的專業(yè)機(jī)關(guān)單位明確提出控訴。審理控訴的機(jī)關(guān)單位理應(yīng)按規(guī)定妥善處理。

有關(guān)解雇國(guó)家公務(wù)員，依據(jù)《公務(wù)員法》第八十三條　要求：國(guó)家公務(wù)員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認(rèn)為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進(jìn)行別的分配的;

(三)因所屬機(jī)關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國(guó)家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)文化教育仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計(jì)超出三十天的。

國(guó)家公務(wù)員被辭退后，原所屬機(jī)關(guān)單位理應(yīng)自做出解雇決策之日起2個(gè)月內(nèi)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)寄至對(duì)應(yīng)的個(gè)人檔案工作中組織、公共性學(xué)生就業(yè)和人力資源服務(wù)組織或自己戶口所在地社保服務(wù)項(xiàng)目組織。實(shí)際依照個(gè)人檔案工作中相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。自己理應(yīng)相互配合轉(zhuǎn)寄個(gè)人檔案，未作相互配合的，其不良影響由自己擔(dān)負(fù)。