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工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。

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民工的年紀(jì)超60能不能創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系

一、民工的年紀(jì)超60能不能創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系民工的年紀(jì)超60不可以創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。男士員工達(dá)到60歲后做到法定退休年齡，因此60歲民工參與作業(yè)的，不容易組成勞務(wù)關(guān)系，按雇傭關(guān)系解決。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行...

企業(yè)是不是有權(quán)利解雇孕媽媽?

一、企業(yè)是不是有權(quán)利解雇孕媽媽?企業(yè)無(wú)緣無(wú)故消除孕媽媽歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，需付款2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而且理應(yīng)付款一個(gè)月薪水的代通知金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范依照自己在企業(yè)工作中一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范。提議...

女工獨(dú)特期限內(nèi)的安全生產(chǎn)

女工有四個(gè)獨(dú)特的階段：生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。處在這好多個(gè)獨(dú)特生理學(xué)階段的女士，尤其必須維護(hù)。因而，法律法規(guī)又各自做出不一樣的維護(hù)要求：(1)生理期女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：①食品類速凍冷庫(kù)內(nèi)...

解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也是有很有可能不用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第...

員工應(yīng)當(dāng)怎樣向公司單位要薪水

員工應(yīng)當(dāng)怎樣向公司單位要薪水第一、下決心索取薪水。盡管被欠薪，可是許多員工擔(dān)心去索取薪水，怕公司單位找勞動(dòng)局的人際關(guān)系、找法律法規(guī)人員一起應(yīng)對(duì)員工，最終讓員工消耗時(shí)間、活力、錢財(cái)還拿不出薪水。這類擔(dān)...

干零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

一、干零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?干零工是具有勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，聘請(qǐng)的零工假如合乎勞務(wù)關(guān)系要素的，彼此創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，例如公司單位和員工合乎法律法規(guī)行為主體標(biāo)準(zhǔn)、公司單位依規(guī)制訂的各...

新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？

一、新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？工作中才滿一年被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是依照一年來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算的，也就是必須付款員工自己二個(gè)月的薪水。因解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)嘗規(guī)范是依照員工的運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)實(shí)現(xiàn)不一樣的明確，...

高溫烤成發(fā)燙民聲：“高溫費(fèi)由誰(shuí)來(lái)派發(fā)”

　　由于沒(méi)有統(tǒng)一的或地區(qū)性的相關(guān)法律法規(guī)，在國(guó)內(nèi)很多地區(qū)，公司單位在“高溫費(fèi)”派發(fā)這一問(wèn)題上的作法可以說(shuō)各有不同。　　自7月中上中旬至今，在四大“爐子”之一的重慶市，“天不刮風(fēng)下雨天不雨天上面有日光...

懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以？

一、懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以?懷孕期企業(yè)降薪水免職是不能夠的。調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...

懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法？

一、懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水不是正規(guī)的，調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...