一、新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？

工作中才滿一年被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是依照一年來實現(xiàn)測算的，也就是必須付款員工自己二個月的薪水。因解除勞動關(guān)系的補(bǔ)嘗規(guī)范是依照員工的運(yùn)行時間長度來實現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任。

無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在事實勞動關(guān)系中可以維持比較穩(wěn)定，一般情形下，持續(xù)工作中超出十年及其持續(xù)簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

在咱們我國，工作年限會立即危害到員工被不法解雇的情況下所獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金金額。在解雇時，公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的流程和標(biāo)準(zhǔn)開展，例如執(zhí)行提早通告的責(zé)任這些，在員工不會有過失的情形下隨便解雇員工的情況下公司單位很有可能必須擔(dān)負(fù)一定的義務(wù)。