企業(yè)也并非只重視這些業(yè)務(wù)流程主要表現(xiàn)較為突出的員工，反倒在某種意義上更高度重視員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，這實(shí)際上是許多企業(yè)老總調(diào)查員工的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)值，二者緊密結(jié)合得話才可以在企業(yè)游刃有余。但是這些不思進(jìn)取，每日渾渾噩噩的員工就很有可能遭遇著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)性。下邊筆者就給各位了解的具體內(nèi)容是，在中國(guó)新員工入職2年辭退賠償是多少?

一、在中國(guó)新員工入職2年辭退賠償是多少?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條要求，用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、什么狀況下解雇員工要賠償?

下列狀況下解雇員工要賠償：

（一）用人公司與員工協(xié)商一致，向員工明確提出終止合同的。

（二）員工單方面消除勞動(dòng)合同書有賠償?shù)那闆r：

1、因用人公司沒有依照勞動(dòng)合同書的承諾給員工給予安全生產(chǎn)或標(biāo)準(zhǔn)而終止合同的;

2、因用人公司沒有立即全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬而終止合同的;

3、因用人公司沒有按照法律法規(guī)給員工交納社保而終止合同的;

4、因用人公司擬定的管理制度違背了相關(guān)法律法規(guī)的要求危害了工人權(quán)益而終止合同的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同而終止合同的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的員工可以消除勞動(dòng)合同書的情況。

7、因用人公司以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全而終止合同的。(此類情況下員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。)

（三）無(wú)過錯(cuò)性解雇：用人公司解雇員工，消除勞動(dòng)合同書，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書，并提供相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

（四）用人公司因必須經(jīng)濟(jì)實(shí)用裁人而消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書滿期造成工作終止合同的，理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但假如用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外。

（六）因用人公司被宣布破產(chǎn)或被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而造成工作終止合同的，理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

（八）用人公司違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，員工可以規(guī)定立即執(zhí)行，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行的，那麼用人公司理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

由于我感覺企業(yè)不容易莫名其妙的解雇早已工作中滿三年的員工，發(fā)生了解雇的狀況一定是由于一些特別的因素所致使的。但是并不是員工的不正確可是被辭退得話，新員工入職2年可以得到的賠償費(fèi)是三個(gè)月的薪水。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。