一、新員工入職三年被辭退賠償是多少?

新員工入職三年被辭退賠償是多少，必須依據(jù)被辭退的因素來辨別是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償金的。工作中3年被辭退員工賠償金規(guī)范是3個月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)違反規(guī)定解雇怎樣質(zhì)證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁的質(zhì)證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對應(yīng)的管理制度。

3、員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)直接證據(jù)原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí);如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實(shí)，未簽訂合同的應(yīng)保證工作中開始和結(jié)束日期及有關(guān)證實(shí)或是被告方別的協(xié)義等證明文件。被告方是個人的應(yīng)給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應(yīng)保證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人代表的身份證件或是責(zé)任人的身份證件等。

在日常生活之中，無論員工新員工入職多久，公司單位全是可以提早通告員工解除勞動關(guān)系的，可是在這樣的情況下得話，必須依照《勞動合同法》之中的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一點(diǎn)是十分確定的。自然的，假如說沒有依照法律法規(guī)之中的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)迷?，可以根?jù)勞動訴訟的方法處理。