通過(guò)實(shí)習(xí)期后，企業(yè)會(huì)給滿足條件的員工辦新員工入職。有的新員工辦完入職流程，變成公司的宣布員工后，企業(yè)以其不可以做到職位之由終止勞動(dòng)合同。這針對(duì)員工來(lái)講，本身利益遭受了侵害。那樣，其不應(yīng)該認(rèn)栽，反而是向企業(yè)明確提出賠付，那麼，終止合同新員工入職滿一個(gè)月賠償費(fèi)多少錢?下邊讓我們跟著我們一起熟悉下。

一、終止合同新員工入職滿一個(gè)月賠償費(fèi)是多 少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、公司可以在實(shí)習(xí)期不通告就終止合同么?

錄取標(biāo)準(zhǔn)就是指公司單位在聘用員工時(shí)提到的主要規(guī)定和規(guī)范。崗位不一樣，公司單位對(duì)員工明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范也不一樣。為了更好地調(diào)查招收的員工是不是合乎所規(guī)定的前提和規(guī)范，公司單位一般都要求了長(zhǎng)度不一的實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工假如合乎公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，彼此將再次執(zhí)行所簽訂的合同書(shū);假如工人被證實(shí)不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或是被證實(shí)不擔(dān)任合同書(shū)中要求的崗位，公司單位就可根據(jù)要求消除與該員工所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，停止彼此的勞務(wù)關(guān)系。

三、什么狀況公司通告后可以終止勞動(dòng)合同?

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來(lái)說(shuō)，彼此簽訂合同后，沒(méi)有特別緣故是不可以隨意消除的。終止合同新員工入職滿一個(gè)月賠償費(fèi)一般是一個(gè)月薪水，假如企業(yè)層面沒(méi)義務(wù)得話，通過(guò)彼此商談消除，賠償費(fèi)應(yīng)該是一個(gè)半月薪水。被終止合同的員工拿到賠付，可以到勞動(dòng)者管控中隊(duì)舉報(bào)，或是規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)出來(lái)解決。