有的公司在給員工辦入職流程的情況下不簽勞動合同，假如通過一個月都還沒簽訂合同，公司組成違反規(guī)定。員工碰到更強工作中機遇，可以向客戶明確提出辭職，一些員工沒有提早通告，反而是自主辭職。即使那樣，由于企業(yè)違反規(guī)定在先，也需要付款薪水。那麼，新員工入職不簽訂合同自動離職工資怎么算?下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、新員工入職不簽訂合同自動離職工資怎么算?

員工沒有與公司單位簽定書面形式勞動合同書，自動離職，薪水應(yīng)當清算到員工工作中的結(jié)果1天。而且，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定付款新員工入職第2個月逐漸的未簽訂合同的雙倍工資。

可以讓公司單位付款經(jīng)濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水(滿六個月不上一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照一個半月測算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工上崗的第二個月逐漸，依照月標準工資的二倍測算(時間計算最多不超過12個月)，付款時要減掉期內(nèi)企業(yè)已付款的薪水。此外，還能夠根據(jù)司法程序認為公司給自己補交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會保險金。

二、沒有簽訂合同，離職必須提早幾日告之所屬單位呢?

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。在實習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實習(xí)期，員工應(yīng)提早30天以書面通知就可以了。員工可以規(guī)定企業(yè)在三個工作中日內(nèi)付清你的所有薪水，提早辭職或自動離職，企業(yè)也沒有權(quán)利扣費。

三、沒簽署勞動合同書離職，必須交納合同違約金嗎?

不用交納罰息的，即使勞動合同書中約好了合同違約金也是沒用的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙l，公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔的培訓(xùn)費。

總的來說，公司不簽勞動合同要負責賠付，這樣的事情下，員工可以不通告自主辭職。新員工入職不簽訂合同自動離職薪水應(yīng)當派發(fā)到辭職那一天，而且員工可以認為二倍薪水賠償。公司回絕賠付的，員工準備好工資條、社會保障卡、考勤統(tǒng)計表等直接證據(jù)原材料，可以進行勞動仲裁或是起訴。