一、新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

1、提出要求，規(guī)定企業(yè)簽訂合同。

2、若企業(yè)不簽署的，可以提到勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、沒有勞動(dòng)合同書怎樣證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、新員工入職員工簽訂合同的常見問題有什么?

1、公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日)，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

2、工作履行地與公司單位注冊(cè)地址不一致的，相關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防范和本地域上年員工月職工平均工資規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行;公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工承諾根據(jù)公司單位所在地的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾。

3、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應(yīng)付款對(duì)員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的旅差費(fèi)及用因?qū)W習(xí)培訓(xùn)發(fā)生的用以該員工的別的直接成本。

5、除員工與用人公司協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動(dòng)法要求，明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)當(dāng)與其說簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，彼此應(yīng)當(dāng)合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)商議明確。

6、自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同書到期，可是公司單位與職工按照訂立的工作年限還沒期滿的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到服務(wù)項(xiàng)目到期;彼此另有承諾的，從其約定。

企業(yè)堅(jiān)持不簽訂合同的作法是違反規(guī)定的，也是有許多壓根也不靠譜的企業(yè)也是摸透住了員工的心理狀態(tài)，由于有絕大部分的員工對(duì)不簽訂合同的這類作法欠缺壓根的消費(fèi)者維權(quán)觀念，可以挑選的有效消費(fèi)者維權(quán)的渠道也給各位帶來了，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系早已超出了一年的，規(guī)定企業(yè)對(duì)不簽勞動(dòng)合同開展二倍賠付就早已超過了仲裁時(shí)效。