案件詳細(xì)介紹：

　　鄧某2012年6月1日新員工入職某彩印廠，出任作業(yè)員一職，彼此簽署了一年限期的勞動合同書。2013年5月31日工作合同到期后，企業(yè)決策勞動合同解除，不會再續(xù)期，并愿意向鄧某付款勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償。

　　鄧某明確提出企業(yè)還需要向其付款帶薪年休假薪水賠償，企業(yè)稱依據(jù)企業(yè)的管理制度，新新員工入職員工第一年享有5天的帶薪年休假，鄧某事實上也休了5天年假，不用再賠償。

　　鄧某則明確提出自身是21年工作年限，每一年應(yīng)當(dāng)享有15天年假。后彼此訴至工作仲裁委，仲裁委裁定企業(yè)付款了鄧某10天的帶薪年休假薪水。

　　刑事辯護(hù)律師觀點：休假天數(shù)依規(guī)定 工作年限總計算

　　《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　與此同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休假天數(shù)依據(jù)員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計運行時間。

　　由此，權(quán)威專家表明，員工每一年到底享有幾日的帶薪年休假，是依據(jù)員工的總計工作年限明確的。

　　尤其必須強調(diào)的是，這兒所指的總計工作年限，就是指員工的參與工作中至今的總計工作年限，并非只指在本部門的工作年限。實踐活動中許多公司單位都了解為是依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限明確年休假天數(shù)，該理解是顯著違背了以上強制要求的。

　　此案中，鄧某盡管在該彩印廠只是工作了一年，但鄧某的總計工作年限是21年，其趕到彩印廠就自然享有每一年15天的帶薪年休假。

　　企業(yè)規(guī)范的新員工第一年享有5天請假，對老李而言，因違背“總計工作年限已滿20年的，年假15天”的強制要求而不產(chǎn)生拘束力，因此，監(jiān)察委員會適用了鄧某的要求。