引言：帶薪年休假工資怎么計算？年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)(21.75天)。大量詳細內(nèi)容下邊由為您詳細說明。

帶薪年休假工資怎么計算？

1.年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

2.應休未休年假工資如何計算及付款？

用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配的年假低于應休日數(shù)，理應對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%結算未休年假薪水。