01

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式： 帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

02

折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬, 帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)。 帶新年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×（前12個(gè)月平均工資÷21.75天）

03

新進(jìn)職工帶薪年休假的計(jì)算： 帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。關(guān)于帶薪年休假的計(jì)算請(qǐng)參考！