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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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在我國(guó)基本上處理國(guó)企工資歷史時(shí)間托欠問(wèn)題

　　人力資源局勞動(dòng)部科長(zhǎng)尹蔚民30日說(shuō)，在我國(guó)基本上解決了國(guó)企薪水歷史時(shí)間托欠問(wèn)題，全國(guó)各地共償還665．4億人民幣，造福員工1670多萬(wàn)元人?！　∫得裨?0日舉辦的全國(guó)各地人力資源局社保工作報(bào)告上表露，2010...

欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢(qián)是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎？

一、欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢(qián)是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎?欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢(qián)是違反規(guī)定的個(gè)人行為。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一...

企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認(rèn)可嗎？

一、企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認(rèn)可嗎?企業(yè)欠薪的民事訴狀是具備效力的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制...

企業(yè)欠薪抽成要該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪抽成要該怎么辦?公司單位欠薪，員工可以依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以依規(guī)向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的...

裝飾公司欠薪小區(qū)業(yè)主義務(wù)有沒(méi)有

一、裝飾公司欠薪小區(qū)業(yè)主義務(wù)有沒(méi)有沒(méi)有，是集團(tuán)公司的義務(wù)當(dāng)企業(yè)欠薪時(shí)，員工可以根據(jù)商議、勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。工資支付的時(shí)長(zhǎng)和規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式、按月、依照公司單位與...

假期工資的付款規(guī)范是啥？

　　1員工因工受傷診療期內(nèi)的薪水或是工傷津貼依照工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求實(shí)行付款病傷假期工資。　　2員工請(qǐng)請(qǐng)假的，公司單位可以不付款其請(qǐng)假期內(nèi)的薪水?！　?推行綜合性測(cè)算工資制度的員工，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周...

北京市:企業(yè)工資制度須向員工公示公告 扣工資限4種狀況

　　將來(lái)，公司不可以隨便扣工資了。從明年起，企業(yè)工資管理制度務(wù)必向員工公示公告。　　昨日（19日）早上，北京人力資源保障勞動(dòng)者報(bào)酬處副處長(zhǎng)柏瀾拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目，和朋友討論工作合同的效力、變動(dòng)和工作...

公司拖欠工資須“申請(qǐng)報(bào)告” 超出六個(gè)月責(zé)任人將挨罰被曝出

新聞?dòng)浾咦蛉諒氖腥肆Y源保障獲知，從今天開(kāi)始本市將在全省公司中推行“拖欠工資匯報(bào)”和“最低工資匯報(bào)”規(guī)章制度。托欠員工工資超出6個(gè)月的公司，責(zé)任人將挨罰，并根據(jù)新聞報(bào)道媒體曝光，...

在我國(guó)的加班工資算在職工薪酬里嗎？

加班費(fèi)肯定是要測(cè)算在職工薪酬里的，薪水自身就包含通常情況下的薪水，加班費(fèi)，公司單位發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼，與在別的特殊情況下付的薪水，因此，加班費(fèi)要測(cè)算在職工薪酬中交納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)算在職工薪酬里。依據(jù)...

余杭區(qū)今起執(zhí)行失信黑名單公司工資支付保證金制度

23日獲知，為合理化解公司欠薪問(wèn)題，不斷完善保證金制度管理體系，依規(guī)確保員工的合法權(quán)利，切實(shí)保障社會(huì)和諧平穩(wěn)，余杭區(qū)從即日起逐漸在我區(qū)范疇內(nèi)執(zhí)行失信黑名單公司工資支付保證金制度。余杭區(qū)對(duì)拖欠工資預(yù)防工...