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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

相關(guān)內(nèi)容

預(yù)算定額工資管理制度

　　引言：預(yù)算定額工資制度應(yīng)包含三個(gè)構(gòu)成因素：第一，能體現(xiàn)員工工作量的各種各樣預(yù)算定額，即員工無論從業(yè)哪種實(shí)際方式的工作，都務(wù)必確立實(shí)際地要求生產(chǎn)制造、工作中和應(yīng)進(jìn)行的總量及品質(zhì);第二，各種各樣預(yù)算...

計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度

　　引言：計(jì)時(shí)工資就是指依照員工的上班時(shí)間來測算薪水的一種方法。計(jì)時(shí)工資可分成：月工資制度、日工資制和鐘頭工資制度。計(jì)時(shí)工資的適用性強(qiáng)，推行范疇普遍，一切單位、一切企業(yè)和各種技術(shù)工種、職位均可選用。...

構(gòu)造工資制度要留意的問題

　　引言：構(gòu)造工資制度是根據(jù)薪水的各種各樣職責(zé)，將薪水溶解為好多個(gè)構(gòu)成部分，各自明確工資額;它的每個(gè)構(gòu)成部分，均有其質(zhì)的導(dǎo)向性與量的導(dǎo)向性，都各有其職責(zé)特性和功效方法，因而執(zhí)行起來也是會(huì)碰到問題的，...

女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水

　　員工在碎片時(shí)間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對(duì)它進(jìn)行處罰。　　法律咨詢服務(wù)：　　你好，我想問一下，女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水?　　律師...

農(nóng)民工工資托欠多長時(shí)間才算違反規(guī)定

薪水拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違反規(guī)定。公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的三十日內(nèi)清算薪水，超出三十日即組成欠薪。按規(guī)定，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工...

事業(yè)單位工資制度改革|職位績效工資制度的執(zhí)行

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會(huì)發(fā)展給予公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位績效薪水和公司績效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費(fèi)預(yù)算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀...

公司可以從員工工資中扣除的新項(xiàng)目

　　公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：　　(1)公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;　　(2)...

病事假期內(nèi)是不是有薪水？

　　最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)：　　(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

上海職工平均工資 2013

　　平均工資是體現(xiàn)薪水整體狀況的指標(biāo)值，它當(dāng)然有別于每一個(gè)人的實(shí)際工資待遇。按國內(nèi)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析方法，職工平均工資與每一個(gè)人自身取得的薪水或工資條上的薪水是有區(qū)別的。最新動(dòng)態(tài)稱：2013年第一季度各大...

職工薪酬構(gòu)成

　　職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水...