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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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扣工資僅限于四種狀況

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知?！秳趧雍贤ā穲?zhí)行后，四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣...

欠薪舉報由公司單位質(zhì)證

　　昨日，浙江人大常委就省委報請的《浙江省勞動和社會保障監(jiān)察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據(jù)，該規(guī)章將于7月1日實施。　　針對欠薪的舉報公司單位有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)　　省人大法紀聯(lián)合會副主委丁祖...

計時工資加班工資的計算方式是啥？

一、計時工資加班工資的計算方式是啥?計時工資加班工資的計算方式是在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間減掉理應(yīng)工作中的時間，隨后依照企業(yè)的占比來完成付款。經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，...

薪水應(yīng)多久就付款一次

薪水應(yīng)多久就付款一次薪水理應(yīng)貸幣方式按月付款給員工自己，推行周、日、鐘頭工資制度的，還可以按周、日、鐘頭付款薪水。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。此外，有一些企業(yè)授權(quán)委托...

預(yù)算定額工資制度—薪水分派方式

趙紫陽朋友在黨的第十三全國人民代表大會上所做的《沿著有中國特色的社會主義道路前進》的報告書中，明確指出：'但凡有前提的，都理應(yīng)在嚴苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下，積極主動實行計件工資制和預(yù)算定額工資制...

企業(yè)工資制度須公示公告 扣工資限4種狀況

企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動合同法》企業(yè)工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目講解《勞動合同法》扣工資擁有統(tǒng)一要求企業(yè)扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...

法律法規(guī)中要求計件算加班工資嗎？

一、法律法規(guī)中要求計件算加班工資嗎?法律法規(guī)中要求計件算加班工資。在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40個小時的工資制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計件工...

企業(yè)管理人員有加班費嗎？

一、企業(yè)管理人員有加班費嗎?企業(yè)管理人員有加班費。年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是擁有加班工資，與薪資分派方式不相干，按工資制度明確，出推行不按時工資制度的外，其他標準工時制和綜合工...

公司可以從員工工資中扣除哪些項目

　　解釋：公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單...

十一假期不加班加點是否有薪水？

一、十一假期不加班加點是否有薪水?十一假期不加班加點也是有標準工資的。員工標準工資是依據(jù)工作合同約定或我國及公司規(guī)章制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務(wù)報酬的...