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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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績效工資的計算方式是啥

　　一、績效工資的定義　　績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水?！　∮民R克思主義的三種工作論而言，績效工資主要是依據(jù)員工的...

什么叫工資管理制度？

　　一、工資制度的定義：　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關的一系列標準、規(guī)范和方式。它包含薪水標準、工資待遇、工資形式、薪水級別、標準工資、工資發(fā)放等內容。工資管理制度是依據(jù)我國法律法規(guī)...

計效薪水不可以沒有基本工資

　案件回看：　　純凈水企業(yè)的銷售員沒有取得基本工資　　王雪是杭州一家純凈水生產商的銷售員，每日挨家挨戶拜會新老顧客。在工資待遇層面，企業(yè)為她交納“三險”，薪水是按銷售業(yè)績抽成的，企業(yè)沒發(fā)基...

勞務報酬的構成

　計時工資　　計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和運行時間付款給自己的勞務報酬。包含：（一）對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；（二）推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和...

欠薪如何賠償

欠薪如何賠償依據(jù)《勞動法》及最新法律法規(guī)要求，企業(yè)無端托欠員工工資應收25%的賠償費，員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)可以同時向法院提起訴訟。

公司員工的獎金非常值得付嗎

績效工資的提倡者們覺得它能鼓勵員工為公司的個人目標和發(fā)展戰(zhàn)略去取得更高的勤奮。它一樣也是當年收入提高幾乎為零時的一個延展性工資管理制度。　　但批評者覺得“績效工資”會造成一種抑止工作效能的“大牌明星...

假日加班費的付款規(guī)范

　　(一)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內請假的，公司單位理應結算薪水?！　⊥菩戌婎^、日工資制度和計件工資制的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內請假的，公司單位應當不低于員工自己標準工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請假節(jié)...

企業(yè)延付薪水該怎么辦

企業(yè)延付薪水該怎么辦最近，受全球金融危機的危害，公司生產運營艱難加重，一部分公司停工破產倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃問題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯(lián)手公布《關于進一步做好預防和解決...

建筑施工加班加點怎么計算的？

一、建筑施工加班加點怎么計算的?建筑施工加班工資的計算方式是：公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，150%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，200%...

加班費的派發(fā)規(guī)范如何計算？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點時間的...