一、建筑施工加班加點怎么計算的?

建筑施工加班工資的計算方式是：公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，150%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，200%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，300%付款員工薪水。

二、測算加班工資的基數的要求是啥?

1、基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規(guī)定的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、什么狀況下是員工是無法回絕加班加點的?

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務，或是進行領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期。

此外的上班狀況可以同時向本地勞動部門工作監(jiān)管部門檢舉。

在我國有關的法規(guī)中針對員工加班加點必須支出的加班工資用的標準規(guī)定是具有確立的規(guī)定的，無論是從業(yè)哪些種類的工作中，員工的上班時間和相應的合法權利全是得到了國家法律的維護的，要是沒有按規(guī)定付款加班工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。