一、依照在我國有關(guān)的法律法規(guī)如何算加班加點?

依照在我國有關(guān)的法律法規(guī)算是加班加點的標準規(guī)定是：員工被公司單位分配增加運行時間的，才算得上加班加點。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，可以增加運行時間，但一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，則在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按照規(guī)定付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按有關(guān)的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在日常的工作上常常會產(chǎn)生必須加班加點的狀況，而中國的相應(yīng)法規(guī)中針對員工必須加班加點的規(guī)范和公司單位必須向員工付款的加班工資是具有確立的規(guī)定的。假如公司單位沒有根據(jù)相應(yīng)的要求向其付款加班工資的，歸屬于不合理合法的個人行為，可以申請勞動仲裁。