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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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分派到公司的高級技工學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生

分派到公司1．入校前為職業(yè)學(xué)校、職校應(yīng)屆生，高級技校大學(xué)畢業(yè)生并獲得高級技術(shù)性資格證書的，其使用期內(nèi)薪資待遇一般不低于5級。實習(xí)期滿時再次執(zhí)行勞動合同書的，在推行專業(yè)技能工資制度的公司，一般按提升1級...

最新崗位工資是什么意思

崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)...

推行計件工資制付款加班工資

　　推行計件工資制付款加班工資　　2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務(wù)關(guān)系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權(quán)利&rdquo...

企業(yè)福利平臺：密薪制比“明薪制”帶來的好處更多？

一段時間前，蘋果公司發(fā)布了一份熱門搜索通知。發(fā)布在蘋果內(nèi)部人員網(wǎng)站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談?wù)撍麄兊墓べY、工作時間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發(fā)組織填寫了內(nèi)部工資表，包括員...

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）...

基本工資制度

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)...

計件工資制加班加點怎么計算

一、計件工資制加班加點怎么計算？　　第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預(yù)算定額每日任...

崗位等級工資制

指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行...

提成工資制

有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人(或小集體)按實現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過...

承包工資制

指通過承包合同把某項生產(chǎn)、經(jīng)營(或作業(yè))任務(wù)的完成時間、產(chǎn)品質(zhì)量要求、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制...