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崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)...
指既按崗位之間的綜合勞動(dòng)差別,又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與,在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別,劃分少許等級(jí),實(shí)行...
下面是對(duì)于特殊工種崗位津貼的規(guī)定:特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開(kāi)始享受崗位特殊津貼,但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開(kāi)原工作崗位的,自離開(kāi)原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。當(dāng)月請(qǐng)假在...
下面是對(duì)于特殊工種崗位津貼的規(guī)定:特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開(kāi)始享受崗位特殊津貼,但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開(kāi)原工作崗位的,自離開(kāi)原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。當(dāng)月請(qǐng)假在...