下面是對(duì)于特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開(kāi)始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開(kāi)原工作崗位的，自離開(kāi)原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過(guò)天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。

離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，或在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，從申請(qǐng)當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開(kāi)除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。