勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期也要繳社保。

1、試用期有時(shí)間限制，超時(shí)支付雙倍工資，合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期。

2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月。

3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月。

4、合同期限3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月。

5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。