推行計件工資制付款加班工資

　　2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務關(guān)系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權(quán)利”與網(wǎng)民互動交流。

　　第一，推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　第二，勞動定額規(guī)范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”?！秳趧雍贤ā返?條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或經(jīng)濟責任審計時，理應經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。