一、什么是計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

（一）推行超量累累的進(jìn)記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（二）按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水；

（三）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

二、推行計件工資制有加班工資嗎

在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規(guī)范工作規(guī)范計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

公司推行計時工資規(guī)章制度的，那麼員工增加上班時間的薪水該如何計算？《勞動法》第三十七條要求：“對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”。依據(jù)此條要求，公司推行計時工資規(guī)章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度有效明確，即計時工資是以標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度為測算基本。依據(jù)1994年社會保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，推行計時工資的員工，在進(jìn)行基本上預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間計費(fèi)價格的150%付款其薪水。

依據(jù)之上要求，推行計時工資規(guī)章制度的企業(yè)，由公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)工時之外增加上班時間的（非員工自行增加），超出標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的增加上班時間，理應(yīng)依據(jù)上述“增加上班時間依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，調(diào)節(jié)計時工資價格，在計時工資的計算中反映出延遲工作中的加班費(fèi)。