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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

相關內(nèi)容

15年沒有工作勞務關系的概率有多大？

一、15年沒有工作勞務關系的概率有多大1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。(1)、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)、公司單位依規(guī)制訂...

員工得病休假,是不是要扣滿勤

一、員工得病休假,是不是要扣滿勤1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請病假不給全勤獎的，公司單位可以不給的，滿勤并不是規(guī)定務必付款的新項目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應付款病假工資的。2、法...

工齡工資是不是歸屬于標準工資

一、工齡工資是不是歸屬于標準工資工齡工資不屬于基本工資，它主要是公司的一種賠償經(jīng)濟發(fā)展對策。工齡工資與標準工資都僅僅職工薪酬中的一部分，諸位員工在預估職工薪酬時還記得將工齡工資給測算進來。1、標準工...

員工請病假是不是扣全勤獎？

一、員工請病假是不是扣全勤獎1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請病假不給全勤獎的，公司單位可以不給的，滿勤并不是法律法規(guī)務必付款的新項目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應付款病假工資的。2、法...

員工生病請病假扣滿勤嗎

一、員工生病請病假扣滿勤嗎1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請病假不給全勤獎的，公司單位可以不給的，滿勤并不是法律法規(guī)務必付款的新項目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應付款病假工資的。2、法律...

離職后扣員工工資對不對?

一、離職后扣員工工資對不對?沒有法律法規(guī)企業(yè)在員工辭職后可以扣留員工薪水，扣留員工薪水歸屬于違反規(guī)定的個人行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...

月休2天難休算加班加點工資怎么算？

一、月休2天難休算加班加點工資怎么算?法律法規(guī)便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭，就應按超出時間向員工派發(fā)加班費。加班工資的測算必須看詳細情況的：一)公司單...

一般企業(yè)欠薪多長時間可以提起訴訟

一、一般企業(yè)欠薪多長時間可以提起訴訟《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而公...

金融機構加班加點基數(shù)如何確定？

一、金融機構加班加點基數(shù)如何確定?工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切...

加班加點基數(shù)應發(fā)工資如何確定？

一、加班加點基數(shù)應發(fā)工資如何確定?工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切...