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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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國家法定日加班費(fèi)如何計(jì)算方法？

一、國家法定日加班費(fèi)如何計(jì)算方法?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)公司單位依...

加班工資不超過薪水的要多少錢？

一、加班工資不超過薪水的要多少錢?法律法規(guī)上沒有要求加班工資的限制，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，...

推行計(jì)件工資有加班費(fèi)沒有

一、推行計(jì)件工資有加班費(fèi)沒有?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己...

計(jì)件工資可以不加班加點(diǎn)嗎？

一、計(jì)件工資可以不加班加點(diǎn)嗎?計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計(jì)件工資價(jià)格來測算酬勞的一種工資形式。《勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作...

計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算是怎樣的？

一、計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算是怎樣的？1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)...

勞動合同法的加班費(fèi)算法是什么？

一、勞動合同法的加班費(fèi)算法是什么?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)公司單位依...

節(jié)日加班加點(diǎn)一共是多少薪水？

一、節(jié)日加班加點(diǎn)一共是多少薪水?理應(yīng)依據(jù)具體的上班時(shí)間和假日種類而定，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使...

計(jì)件工資是不是有法定假日加班工資？

一、計(jì)件工資是不是有法定假日加班工資?計(jì)件工資是有法定假日加班工資，《勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資...

計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算?計(jì)件工資的加班費(fèi)的估算是依照勞動合同法之中37條的要求計(jì)件工資在進(jìn)行原本的目標(biāo)以后，依照300%,200%,150%來開展派發(fā)。計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)...

加班工資的測算數(shù)量小于最低工資合理合法嗎？

一、加班工資的測算數(shù)量小于最低工資合理合法嗎？不合理合法的；基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承...