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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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計件工資制怎樣規(guī)定加班工資？

一、計件工資制怎樣規(guī)定加班工資?可以依照合同書中承諾的基數(shù)，或是均值基數(shù)來開展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法...

十一國慶加班費是增加3倍或是是多少？

一、十一國慶加班費是增加3倍或是是多少?十一國慶加班費為三倍工資，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，...

加班費計算方式里月薪水指的是什么？

一、加班費計算方式里月薪水指的是什么?測算加班工資時的基數(shù)是依照：勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明...

法定節(jié)假日加班加點如何發(fā)放工資？

一、法定節(jié)假日加班加點如何發(fā)放工資?法定節(jié)假日是三倍工資。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的...

十一國慶假日加班加點記時計件工資如何計算？

一、十一國慶假日加班加點記時計件工資如何計算?十一國慶加班費的估算是依照三倍工作中的規(guī)范來派發(fā)的，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必...

加班費以標準工資計發(fā)嗎？

一、加班費以標準工資計發(fā)嗎?加班費以合同書中承諾的工資待遇開展賠付，測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公...

計件工資加班加點工資怎么算？

一、計件工資加班工資怎么算?推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格，隨后依照員工進行勞動定額狀況，付款相對應(yīng)薪水。計件工資規(guī)章制度是標準工時制的一種獨特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造...

計件工資員工加班費法律法規(guī)有什么？

一、計件工資員工加班費法律法規(guī)有什么?計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件...

加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦？

一、加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的，可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須...

計件工資加班工資計算根據(jù)有哪些

一、計件工資加班工資計算根據(jù)有哪些?推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%...