公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?是的，節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)額外付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外...

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計(jì)件工資加班工資的計(jì)算方式有哪些?

一、計(jì)件工資加班工資的計(jì)算方式有哪些?《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13要...

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員工加班工資包括什么薪水？

一、員工加班工資包括什么薪水?假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，...

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自動(dòng)離職后加班單沒(méi)簽就沒(méi)薪水么?

一、自動(dòng)離職后加班單沒(méi)簽就沒(méi)工資么?自動(dòng)離職后加班單沒(méi)簽的有薪水，終止勞動(dòng)合同當(dāng)日是薪水清算日。但加班單沒(méi)簽，這一部分加班費(fèi)因自離而沒(méi)法補(bǔ)簽。沒(méi)有辦理離職流程而自動(dòng)離職，會(huì)被公司單位按管理制度的要求...

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績(jī)效工資是指什么，績(jī)效工資設(shè)計(jì)方案的基本準(zhǔn)則

一、績(jī)效工資是指什么績(jī)效工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人力資本價(jià)...

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承諾加班費(fèi)基數(shù)最低工資合理合法嗎？

一、承諾加班費(fèi)基數(shù)最低工資合理合法嗎?員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位...

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)自離工資怎么算

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)自離工資怎么算自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動(dòng)合同。員工沒(méi)有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)...

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月度薪水里含一倍加班費(fèi)嗎？

一、月度薪水里含一倍加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)合同書(shū)中不能承諾每月薪水包括加班工資，加班費(fèi)不屬于薪水，是員工此外加班加點(diǎn)所賠償?shù)幕ㄙM(fèi)。因而沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)。通常，公司單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工...

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計(jì)件工資還付款加班費(fèi)嗎

一、計(jì)件工資還付款加班費(fèi)嗎推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、30...

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