一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?

自動離職后加班單沒簽的有薪水，終止勞動合同當日是薪水清算日。但加班單沒簽，這一部分加班費因自離而沒法補簽。沒有辦理離職流程而自動離職，會被公司單位按管理制度的要求扣費。

企業(yè)欠薪的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位限期發(fā)放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費; 融洽不了被告方再申請勞動仲裁。擅自離職給公司單位形成具體損害的，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工賠付。

二、加班費的法律法規(guī)

員工加班加點，可是企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，那麼員工可以申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款未支付一部分，與此同時還能夠為此規(guī)定終止勞動合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

1、企業(yè)沒有全額付款員工薪水，那麼員工可以向本地衛(wèi)生行政部門開展舉報，還可以申請勞動仲裁開展消費者維權(quán)。

2、根據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)義或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即結(jié)算薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

第十八條 各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

加班費是員工在超過照常上班時間的超額工作投入，理當獲得超額的加班費。加班工資計算依據(jù)組織的加班加點方式，計件工資加班加點或是準時加班加點的計算方式不太一樣。準時加班加點的節(jié)假日日、歇息日及其工作中日的加班費一次是每鐘頭薪水的三倍、二倍及其一點五倍。