一、過(guò)年加班國(guó)家規(guī)定工資怎么算

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)的工資核算，關(guān)鍵依據(jù)下列兩根法律條文來(lái)估算的《勞動(dòng)法》第四十四條要求、《工資支付暫行條例》第十三條的規(guī)定，新春佳節(jié)初一、初二、初三是國(guó)家法定假日，在這里三天加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。別的加班加點(diǎn)時(shí)間依照員工一切正常薪水的200%開(kāi)展付款。

二、法律法規(guī)

1949年12月23日政務(wù)院公布 依據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國(guó)各地春節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族雜居地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，均不放假。

第六條

整體中國(guó)公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

公司單位應(yīng)積極主動(dòng)的付款這類(lèi)加班工資用，違背法律法規(guī)，不予以付款的員工可以搜集這類(lèi)案子直接證據(jù)，到本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉。維護(hù)自己的工作利益，規(guī)定賠付本身的合理合法損害，付款有關(guān)的工作加班工資用。