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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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加班工資以基本工資為數(shù)量嗎？

一、加班工資以基本工資為數(shù)量嗎?加班工資并并不是以基本工資為數(shù)量，一般是根據(jù)工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的...

勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放規(guī)范是啥

工資發(fā)放規(guī)范：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)...

延遲加班工資計(jì)算根據(jù)是怎么要求的

一、延遲加班工資計(jì)算根據(jù)是怎么要求的?延遲加班工資計(jì)算根據(jù)員工自己薪水的1.5倍到3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之...

在十一國(guó)慶加班費(fèi)是附加另發(fā)嗎

一、在十一國(guó)慶加班費(fèi)是附加另發(fā)嗎?十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的加班費(fèi)一般不容易附加發(fā)，通常全是發(fā)放工資日一起發(fā)的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事...

員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)好幾倍薪水

一、員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)好幾倍薪水?元旦節(jié)的加班費(fèi)是自己薪水的3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加...

壓大半個(gè)月工資怎么算的？

一、壓半個(gè)月工資怎么算的?1、壓大半個(gè)月薪水就是指每一個(gè)月15號(hào)發(fā)上一個(gè)月的薪水，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，企業(yè)不可無端托欠職員工資《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無...

民工工資管理制度是什么樣的？

一、民工工資管理制度是什么樣的?《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第一條本方法適用在我國(guó)地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)(下稱公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的民工。本方法所說建筑業(yè)企業(yè)，就是指從業(yè)建筑專業(yè)、工程建筑、路...

在2021年2月薪水哪天發(fā)

一、2月薪水哪天發(fā)?薪水的派發(fā)時(shí)長(zhǎng)以工作合同約定的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一...

2021年新春佳節(jié)薪水提早發(fā)嗎

一、新春佳節(jié)薪水提早發(fā)嗎?新春佳節(jié)薪水的派發(fā)一般必須依據(jù)公司的有關(guān)管理方案開展。一般公司的工資發(fā)放會(huì)在節(jié)假日日之后。有關(guān)法律規(guī)定如下所示:1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,公司單位碰到節(jié)假日日期內(nèi)不可...

發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)該怎么辦？

一、發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)該怎么辦?發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)應(yīng)事先在近期的工作中日付款。依據(jù)《工資支付暫行條例》，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款...