一、2月薪水哪天發(fā)?

薪水的派發(fā)時長以工作合同約定的時間為標準。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、有關(guān)薪資待遇的相應要求有什么?

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

法律法規(guī)沒有強制要求2月份的薪水一定要哪天發(fā)，例如2月是新春佳節(jié)，公司單位可以在放假了前發(fā)放工資，也是有可能是放假了完畢之后再發(fā)放工資，針對勞務關(guān)系中的一些特殊情況，員工也應當給予了解。