一、過(guò)年3倍工資怎么算的?

過(guò)春節(jié)3倍薪水加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。

有關(guān)法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。 推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。 推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

陰歷正月初一、初二、初三是新春佳節(jié)，若是員工在這里三天被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)就必須按規(guī)定向員工付款加班工資。因?yàn)檫@也是法定節(jié)假日，因此企業(yè)必須依照員工一切正常薪水的三倍來(lái)明確必須支出的加班工資金額。