一、延遲加班工資計算根據(jù)是怎么要求的?

延遲加班工資計算根據(jù)員工自己薪水的1.5倍到3倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、有關工資支付的相應要求有什么?

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

公司單位可授權委托金融機構代發(fā)工資。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協(xié)義或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

第十條 員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)行駛被選舉權或選舉權;入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加全國勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學習公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運行時間;其他依規(guī)參與的社會實踐活動。

第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

我國法律制度對加班費的測算根據(jù)要求的很清晰，并且，當時簽勞動合同書的情況下，勞動合同書中不可以簡易的標明員工每一個月的薪資，也需要寫清晰加班費的測算根據(jù)，要是沒有寫清晰，就以員工的實得工資計算加班工資。