一、延遲上班時(shí)間加班工資的計(jì)算方式

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開(kāi)展換算”的要求，員工的日加班費(fèi)的恰當(dāng)計(jì)算方式理應(yīng)是：月實(shí)得薪水的70%除于20.92，再乘于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班費(fèi)規(guī)范，即正 常上班時(shí)間外日夜奮戰(zhàn)的，乘于1.5；歇息日加班加點(diǎn)的，乘于2；法律規(guī)定請(qǐng)假日的，乘于3。

計(jì)時(shí)工資工作中日數(shù)及加班費(fèi)計(jì)算方法(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn))

（一）、 工作中日數(shù)：

1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(一切正常上班時(shí)間)：每日8鐘頭、每星期40鐘頭，即每周5天。

2、 年工作中日數(shù)：251天。

計(jì)算方法：365天-10天（節(jié)日請(qǐng)假）-104天（歇息日每周2天，一年52個(gè)禮拜）。

3、 月均值工作中日數(shù)：20.92天(或167.4鐘頭)。

換算公式計(jì)算：251天÷12個(gè)月。

（二）、 平均收入：

1、 當(dāng)月日平均收入=當(dāng)月工資額÷20.92天。

2、 鐘頭平均收入=當(dāng)月日平均收入÷8鐘頭。

（三）、 加班費(fèi)計(jì)算方法：

1、 增加上班時(shí)間（請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)）的薪水=增加時(shí)數(shù)×鐘頭平均收入×150%。

2、 歇息日的薪水=當(dāng)月日平均收入×200%。

法定假日的薪水=當(dāng)月日平均收入×300%。

二、加班加點(diǎn)和值勤有什么不同

1、加班加點(diǎn)歸屬于法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，值勤并不是法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)。

值勤就是指企業(yè)制訂輪著工作規(guī)范，員工依據(jù)早已擺列的出勤率方案工作。因此 ，當(dāng)沒(méi)有值班制度時(shí)，加班加點(diǎn)就并不是值勤。值勤一般是為了更好地值守，是為了更好地可以妥善處理當(dāng)日的緊急狀況。例如保安值勤，一些企業(yè)的緊急維修人員等。

值勤很有可能歸屬于加班加點(diǎn)，也很有可能不屬于加班加點(diǎn)。例如綜合工時(shí)制做一天12小時(shí)休一天，而工作的某一天恰好是法定節(jié)假日，那麼這一天出勤率既歸屬于值勤，又歸屬于加班加點(diǎn)。

針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只需是一般工作中日增加上班時(shí)間、歇息日工作、法定節(jié)假日工作，都?xì)w屬于加班加點(diǎn)，無(wú)論是否值勤。

之上便是，延遲上班時(shí)間加班工資的計(jì)算方式是如何的的詳盡內(nèi)容。根據(jù)對(duì)以上內(nèi)容的閱讀文章我們知道，延遲加班工資的測(cè)算方法還需要考慮到的加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍，如節(jié)假日日是平常的三倍，雙休日日加班加點(diǎn)是平常的二倍，不一樣時(shí)間范圍的花費(fèi)不一樣。而且，加班加點(diǎn)和值勤是有差別的。若對(duì)以上內(nèi)容也有不理解的地區(qū)，能夠詳盡資詢(xún)的知名律師。