一.企業(yè)能增加上班時間嗎

在我國法律要求，嚴禁分配.孕期7個月之上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特原故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

針對生產(chǎn)運營必須之外緣故所造成的增加施工時間，依據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規(guī)定》以及《實施辦法》的要求：

1.產(chǎn)生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；

2.生產(chǎn)設備.道路運輸路線.公用設施產(chǎn)生產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必及時維修的；

3.務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機器設備維修.維護保養(yǎng)的；

4.機關事業(yè)單位為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務，及其商業(yè)服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務；

5.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務的餓；法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的獨特情況。

二.企業(yè)增加上班時間如何付加班工資

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應付款員工加班費；法定節(jié)假日（元旦節(jié).新春佳節(jié).五一勞動節(jié).十一國慶）分配員工工作中的，應付款員工加班費：

1.在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。