一、企業(yè)申請(qǐng)辦理增加上班時(shí)間行嗎?

企業(yè)申請(qǐng)辦理增加上班時(shí)間是還可以的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條 用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

針對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 之外緣故所造成的增加施工時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工共所時(shí)間的規(guī)定》以及《實(shí)施辦法》的要求：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須 及時(shí)處置的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必及時(shí)維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為進(jìn)行我國(guó)緊急任務(wù)或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù);

5、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造目標(biāo)的餓;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它特別情況。

二、企業(yè)增加上班時(shí)間如何付加班工資

歇息日分配員工作業(yè)的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)付款員工加班費(fèi);法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工作業(yè)的，應(yīng)付款員工加班費(fèi)：

1、在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

企業(yè)能夠合理的增加員工的工作時(shí)間，只需其能夠依照要求付款員工的加班工資，工作時(shí)間的增加并不一定提交申請(qǐng)，一切正常的全日制工作員工，每日必須工作大概八個(gè)鐘頭上下，針對(duì)所有的非法人組織，若是不愿意加班加點(diǎn)，企業(yè)也不可強(qiáng)行規(guī)定其加班加點(diǎn)。