（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）

用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業(yè)工作的時長，看作在同一企業(yè)上班時間，與現(xiàn)公司的上班時間合并計算。

北京市勞動局《關(guān)于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題處理意見的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號）

因用人單位合拼、企業(yè)兼并、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字或員工成建制激發(fā)、機構(gòu)激發(fā)等因素而更改所在單位的，其更改前在原公司的運行時間應(yīng)測算為在本部門的上班時間。

（二）因機構(gòu)激發(fā)同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]153號）

因作業(yè)必須，經(jīng)機構(gòu)決策調(diào)節(jié)工作中而遷移所在單位的員工，應(yīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新的用人單位簽訂合同，原用人單位不付款經(jīng)濟補償。員工在新的用人單位生病或非因工受傷明確醫(yī)療期，續(xù)簽勞動合同書時明確勞動合同期限及其解除勞動關(guān)系明確經(jīng)濟補償時，員工在原用人單位上班時間應(yīng)測算為現(xiàn)公司的上班時間。

（三）用人單位推行勞動合同制度前后左右同一公司工作中計算時間

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)[1995]463號）

員工在同一用人單位持續(xù)工作中，簽訂合同前的上班時間和簽訂合同后的運行時間應(yīng)合并計算。

北京市勞動局《關(guān)于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題處理意見的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號）

勞動合同制度推行之前，原固定不動工在本部門的工作年限，理應(yīng)作為計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)钠谙蕖?/p>

（四）合資企業(yè)、協(xié)作公司原我國員工同一公司工作中計算時間

社會保障部政策研究室《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號）

由合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)分配到合資企業(yè)、協(xié)作公司運行的我國員工，其連續(xù)工齡按在原企業(yè)上班時間與在合資企業(yè)、協(xié)作公司上班時間合并計算。

社會保障部政策研究室《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復函》（勞辦發(fā)[1996]42號）

我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號，下稱《復函》）第二條第六項主要是對于合資企業(yè)、協(xié)作公司的特殊情況作出的要求。規(guī)定把合資企業(yè)、協(xié)作公司與合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)視作同一用人單位。員工續(xù)期勞動合同書時，其在合資企業(yè)、協(xié)作的我國企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時長應(yīng)該與在合資企業(yè)、協(xié)作公司持續(xù)作業(yè)的時長合并計算。因而，《復函》中常講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位持續(xù)工作中”的含意同樣。