一、推行計件工資有加班費沒有?

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、《工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定工作時間內(nèi)可以進行。

3、人企業(yè)在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間外使用的，理應按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計件工資員工的加班費怎么算?

1、第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補休的，則必須付款加班費。

2、第二，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

3、針對公司單位和員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

4、只不過是在明確計件工資工加班加點時間的情況下，與一般的員工加班加點時間不太一樣。而測算加班工資的情況下，實際的規(guī)范也是依照國家規(guī)定實行的。但是要留意，僅有在企業(yè)分配加班加點的情形下，才必須付款計件工資工加班費。

5、計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對上班時間的法定標準。在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

總的來說，員工在進行企業(yè)預算定額每日任務后，公司單位分配增加上班時間，理應付款加班工資，加班工資依照工作中日增加上班時間付款1.5倍薪水酬勞，歇息日分配員工加班加點理應付款2倍薪水酬勞，節(jié)假日日分配員工加班加點，理應付款員工3倍薪水酬勞。