一、工齡工資是不是歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資

工齡工資不屬于基本工資，它主要是公司的一種賠償經(jīng)濟(jì)發(fā)展對策。工齡工資與標(biāo)準(zhǔn)工資都僅僅職工薪酬中的一部分，諸位員工在預(yù)估職工薪酬時還記得將工齡工資給測算進(jìn)來。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資指公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職務(wù)，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后具體付款薪水時做根據(jù)的包含薪水級別、標(biāo)準(zhǔn)工資、評定更新、工資調(diào)整、付款方式等一系列規(guī)章制度規(guī)范的綜合性。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度、數(shù)量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制、職位級別工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制等幾類。因技術(shù)工種、職位因勢，挑選合適其工作特性的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際機(jī)構(gòu)薪水調(diào)整的起始點(diǎn)和基本。

3、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，僅僅對員工給予的預(yù)算定額勞動所付款的酬勞。在具體付款薪水時，務(wù)必在考評員工具體帶來的工作量后，應(yīng)用差異的付款方式給予波動地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；其功完不了預(yù)算定額工作時，則要扣除相對應(yīng)部位的薪水。

二、工齡工資

1、工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的工作中年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻(xiàn)的累積給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡工資是公司分配機(jī)制的一個主要構(gòu)成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的效果不能小看。

2、將員工總工作年限分成2個一部分：一是社會發(fā)展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；二是公司工作年限，即員工為本單位運(yùn)行的年限。

（1）員工的總工作年限=社會發(fā)展工作年限 公司工作年限

（2）對社會發(fā)展工作年限，制訂"線形"分派現(xiàn)行政策；對公司工作年限，依據(jù)員工職業(yè)生涯發(fā)展"雙曲線"的奉獻(xiàn)規(guī)律性，按不一樣期限階段性實(shí)行不一樣分派規(guī)范。

總的來說，工齡工資不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，是公司對員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對策。工齡工資是對職工團(tuán)隊的一種激勵，工作年限越長的，退休養(yǎng)老金也會越高，因此工齡工資和標(biāo)準(zhǔn)工資是不一樣的，她們一同構(gòu)成薪水的總金額。