一、職工收益的工資組成

　　員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資、績效工資、全優(yōu)補(bǔ)貼等組成。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工資：職工依照職工資質(zhì)定：15年下列工作年限2000元，15年工齡2300元,20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30年工作年限3000元，40年工齡3500。(隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)提高)

　　2、工齡工資(含工作年限)：每一年30元，伴隨著工作年限提高。工齡工資的推行這不但是對(duì)工人的照料問題，更主要的是激勵(lì)終生從業(yè)職工工作中，有益于職工小組的修建和職工小組的平穩(wěn)。

　　3、補(bǔ)助薪水：補(bǔ)助依照具體按勞取酬標(biāo)準(zhǔn);主要是激勵(lì)職工多干活兒，尤其是年青職工精力旺盛，她們多工作多生產(chǎn)制造，并獲得應(yīng)該有的酬勞，不但是心理狀態(tài)的寬慰，也是對(duì)她們的激勵(lì)。

　　4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)勵(lì)金(替代技術(shù)職稱薪水)。這一部分獎(jiǎng)勵(lì)金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強(qiáng)烈推薦競比工作實(shí)績，每一年評(píng)年獎(jiǎng)勵(lì)金，不終身。每一個(gè)職工積極主動(dòng)認(rèn)真工作，年年有期待。主要是鼓勵(lì)工作中出成果，高品質(zhì)優(yōu)得，不但要鼓勵(lì)多工作中，更要鼓勵(lì)勞動(dòng)者。

　　5、全優(yōu)補(bǔ)貼：整體職工認(rèn)可的尤其優(yōu)異職工，無配額限定，縣區(qū)以上單位標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)評(píng)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市人民政府補(bǔ)貼，不終身。主要是對(duì)這些在工作工作上有獨(dú)特科研成果，并取得有效的營銷推廣，可依據(jù)危害范疇的尺寸明確級(jí)別，或是是以國家級(jí)別，省部級(jí)，城市、縣市級(jí)，明確不一樣的規(guī)范，使這些有才能的職工獲得應(yīng)該有的酬勞，真真正正具有鼓勵(lì)用。

　　二、國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的工資組成

　　國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的薪水由四個(gè)方面組成：一是標(biāo)準(zhǔn)工資，二是補(bǔ)貼，三是補(bǔ)助，四是獎(jiǎng)勵(lì)金。標(biāo)準(zhǔn)工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是薪資結(jié)構(gòu)的行為主體，也是明確國家公務(wù)員退休養(yǎng)老金、慰問金等工程的首要根據(jù)。補(bǔ)貼由地域補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼組成，在其中地域補(bǔ)貼又包含地域額外補(bǔ)貼和艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。國家公務(wù)員的補(bǔ)助規(guī)章制度仍在改革創(chuàng)新當(dāng)中，尚需未來的配套設(shè)施政策法規(guī)做出具體的要求。獎(jiǎng)勵(lì)金事實(shí)上指的是國家公務(wù)員的年尾一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確認(rèn)為出色、合格的事業(yè)單位均可享有。補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)是國家公務(wù)員工資的關(guān)鍵構(gòu)成部分和填補(bǔ)。