計(jì)時(shí)工資的員工歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎

計(jì)件工資制就是指依照制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，而不是立即用工作時(shí)間來(lái)測(cè)量的一種工資管理制度。

計(jì)件工資制是間接性用工作時(shí)間來(lái)測(cè)算薪水的規(guī)章制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)換方式，指需按已確認(rèn)的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水。它的一般表達(dá)形式有：超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等。

我國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

計(jì)時(shí)工資的員工歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎?一般來(lái)說(shuō)員工的工資核算方法都?xì)w屬于計(jì)薪薪水，而企業(yè)對(duì)計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何要聯(lián)系實(shí)際狀況而定。有關(guān)計(jì)時(shí)工資的內(nèi)容你需要進(jìn)一步掌握的情況下，應(yīng)當(dāng)要積極主動(dòng)請(qǐng)律師幫助來(lái)處理。