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簽勞動(dòng)合同員工福利

簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工福利是重要考量因素。員工福利通常涵蓋薪資、社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪休假（年假、病假、產(chǎn)假等）、節(jié)日福利以及健康檢查等。此外，培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也屬員工福利范疇，有助于員工提升能力。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)關(guān)注這些福利條款，確保自身權(quán)益得到保障。這些福利不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷，也是吸引和留住人才的重要手段。

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上海病假工資醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。(二)勞動(dòng)合...

病假工資規(guī)定

下邊為大家介紹病假工資的法律法規(guī)。一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資...

女職工病事假被辭退 公司解除合同違法

案情簡(jiǎn)介　　李某于2003年8月起進(jìn)到上海某配貨公司工作中。彼此續(xù)期過(guò)一份限期自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同書。同一年3月29日起，李某因生病至醫(yī)院看病醫(yī)治，并相繼將病事假醫(yī)療證明交到企業(yè)。5月11日，企...

病事假工資如何計(jì)算

法律咨詢服務(wù)：大家好。我上個(gè)禮拜去了一次醫(yī)院門診，被確診為腰間盤突出，于是我就安排了病事假在家休養(yǎng)，我問(wèn)了本公司的人事，他說(shuō)道病事假都是沒(méi)有的工資，可是我的同事跟我說(shuō)，她在大家網(wǎng)址看見過(guò)，病事假都是...

被公司開除員工賠償有多少2022年

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，...

最新打工不發(fā)工資怎么辦

1：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合...

打工不發(fā)工資怎么辦2022年

1：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合...

2022年打工不發(fā)工資怎么辦

1：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合...

病假工資問(wèn)題

引言：病事假還會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資么?大會(huì)，一般公司會(huì)要你給予對(duì)應(yīng)的病假證明，隨后或是能夠拿到相對(duì)應(yīng)薪水。一、病事假工資怎么算一、病事假工資怎么算二、病假工資規(guī)定三、病假工資計(jì)算數(shù)量和病假工資計(jì)算方式短期...

病假期間工資如何計(jì)算

病假工資計(jì)算規(guī)范1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。2、除...