(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確認(rèn)基數(shù)后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統(tǒng)一的21.75;計薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。

最先，在預(yù)估病假工資時，員工工資(嚴(yán)格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷21.75(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6個月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續(xù)工齡《2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且《4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且《6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且《8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：連續(xù)工齡《1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且《3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計發(fā)。

還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟費小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但是不能高過該員工月薪水。

此外，還應(yīng)當(dāng)同時滿足《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次大會根據(jù))的相關(guān)規(guī)定，第二十七條員工生病或是非因工負(fù)傷終止工作，并且在國家規(guī)定的診療期內(nèi)的，用人公司理應(yīng)按照工資分配制度的相關(guān)規(guī)定及其勞動合同書、團體合同約定或是國家相關(guān)要求，向職工付款病假工資或是疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不能低于本地最低工資規(guī)定的80%;我國另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負(fù)傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

員工請病假期內(nèi)，公司有權(quán)利對病假證明進行審查，確認(rèn)其真實有效。針對員工的病事假申請辦理，企業(yè)只是有權(quán)利開展形式上審批，只需員工帶來了醫(yī)院門診開具的病事假提議單，企業(yè)一般就務(wù)必準(zhǔn)假。自然，企業(yè)能夠針對員工申請辦理病事假的辦理手續(xù)做出標(biāo)準(zhǔn)，包含申請辦理病事假的時間也、要遞交的申請資料等流程化規(guī)定。

最先，申請者需要親身就醫(yī)，嚴(yán)禁由他人委托就醫(yī)，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應(yīng)提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫(yī)后由考生本人親自去企業(yè)遞交靠譜診療機構(gòu)出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發(fā)情況過后補請病假，正常情況下都須經(jīng)員工自己親自去企業(yè)申辦病事假辦理手續(xù)，嚴(yán)禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

換句話說，員工休病假的舉動，是不用得到公司準(zhǔn)許后才能休的。這一觀點，考慮到員工休病假，實際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)，牽涉到員工的最基本生命健康權(quán)。該支配權(quán)相較于企業(yè)的承包權(quán)而言，應(yīng)優(yōu)先選擇維護。

員工不光應(yīng)該有真實可靠休假單，并且應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所規(guī)定的請假流程，遞交給用人公司。該請假流程，一般見企業(yè)員工指南具體的要求。企業(yè)員工指南的需求一般為請病假需要提供什么材料，例如醫(yī)院診斷證明、休假證明書，也會有一些規(guī)定遞交的期限，例如在病休完成后的三日內(nèi)。

以上是小編給大家收集整理的關(guān)于常熟市的病事假工資如何計算的有關(guān)法律內(nèi)容，想必大家閱讀文章完了對有關(guān)的法律法規(guī)也有了一定的掌握，從前文我們能了解，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。如果你還有很多有關(guān)法律疑惑，歡迎咨詢，我們也會有專業(yè)的侓師給大家解疑釋惑。