在員工請病假的期內(nèi)，其薪水的付款一般按下列幾類標準來明確：

第一個標準是依照勞動合同書承諾的內(nèi)容來。一般不可以小于勞動合同書所承諾的與自己崗位相匹配的標準工資。如果是簽署的集體合同，并且團體的合同書所建立出來的規(guī)范比勞動合同書承諾好的規(guī)范也要高得話，則應(yīng)當要依照集體合同承諾的規(guī)范來。

第二個標準是由員工與公司協(xié)商一致。假如說勞動者或是是集體合同里面，也沒有對病事假期內(nèi)的薪水作出承諾，那麼能夠 由員工與公司一同商議明確，商議的結(jié)果應(yīng)當要產(chǎn)生實際協(xié)議書。

第三個標準是可按平常薪水的七成明確。在用工的企業(yè)和員工中間沒有一切承諾的前提條件下，假期工資的測算能夠 依照該員工平常一切正常出勤率的月平均收入的七成來明確。依照這種標準來測算的假期工資規(guī)范是不可以小于該地所要求的最低工資標準的規(guī)范。

在員工請病假的期內(nèi)，還能夠享有到下列幾類工資待遇：

第一項內(nèi)容是：在員工得病或是是否由于工作中負傷的醫(yī)治期內(nèi)，在自己要求的診療期內(nèi)內(nèi)，能夠 得到用工的企業(yè)依照有關(guān)要求派發(fā)的病事假的薪水或是是病癥的救濟費。

第二項內(nèi)容是：假如員工在診療期內(nèi)、懷孕期間、預產(chǎn)期及其哺乳期內(nèi)，勞動合同書的限期滿了以后，用工的企業(yè)也是不可以單方停止勞動者的合同書的，應(yīng)當要全自動持續(xù)到以上四種限期滿截止。

第三項內(nèi)容是：請了長病事假的員工在自身的診療限期滿了以后，還可以從業(yè)原先的工作中的，能夠 再次依照勞動者履行合同下來;假如在其診療限期滿了以后，早已不可以從業(yè)原先的工作中了，而用工的企業(yè)也不可以為其分配此外的工作中時，能夠 由承擔勞動者評定的聯(lián)合會，依據(jù)相對應(yīng)規(guī)范對員工開展勞動者工作能力的評定。

假如被評定為一到四級得話，是應(yīng)當要積極撤出勞動者職位，與自身的用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的，在申請辦理因病或是是因工受傷的離休或退職的辦理手續(xù)時，能夠 享有到相匹配的離休或是退職的工資待遇;假如評定的結(jié)果為五到十級得話，用工的企業(yè)是能夠 決策消除其勞動合同書的，可是必須依照有關(guān)要求給與一定金額的經(jīng)濟補償金和相對應(yīng)的醫(yī)療補助費。

員工每在公司工作中滿一年，就應(yīng)當要派發(fā)一個月的薪水做為經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)當要向員工派發(fā)不少于六個月薪水的診療層面的補助金。假如員工是患有病重或是不治之癥的，應(yīng)當要適度提升其醫(yī)療補助費，患病重的員工其提升的一部分一般是不可以小于醫(yī)療補助費的一半，而得了絕癥的提升的一部分不可以小于其醫(yī)療補助費的一倍。

第四項內(nèi)容是：最低工資標準，實際上指的是這些員工在法律規(guī)定的上班時間之內(nèi)，早已執(zhí)行了自己一切正常的勞動者責任以后，其所屬的企業(yè)向其付款的最少額度的勞務(wù)報酬。此酬勞不是包含加班費、膳食補助、高溫補貼等以內(nèi)的。