病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。實(shí)際金額由單位管理制度明確。

1、實(shí)習(xí)期就是指用人公司和員工互相調(diào)查、用于明確他是不是符合自己的錄用條件或求職要求而合同約定的最多限期不能超過6個(gè)月的觀察期。用人公司不可僅簽署試用期合同，實(shí)習(xí)期應(yīng)包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期內(nèi)的員工是不是具有和宣布員工一樣的醫(yī)療期等待遇?是否定的。

2、在我國《勞動(dòng)法》第21條、勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》工作的通知第18項(xiàng)規(guī)定：職工的實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，亦即實(shí)習(xí)期理應(yīng)被測算在工作合同的效力期限內(nèi)。

3、《勞動(dòng)法》第72、73條的規(guī)定：與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的用人公司必須在簽署勞動(dòng)合同之日起為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)自然涵蓋了法律規(guī)定強(qiáng)制性交納的醫(yī)保。實(shí)習(xí)期僅僅勞動(dòng)合同期限的各個(gè)階段，不會影響彼此間存有勞動(dòng)關(guān)系評定。

4、在我國原勞動(dòng)部政策研究室《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》和原勞社部授予的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)生病或非因工負(fù)傷，能夠享受的醫(yī)療待遇，診療期為3個(gè)月。

企業(yè)需要確立該員工所患的病癥是不是理應(yīng)具有醫(yī)療期的病癥，在實(shí)踐中一般以醫(yī)師出具的病假單來決定。

假如經(jīng)病假單確定該員工的病癥的確歸屬于要休息的病癥，因此企業(yè)理應(yīng)給予3個(gè)月的醫(yī)療期，并派發(fā)對應(yīng)的病假工資。在這類情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不會有別的過失的情形下，用人公司不可以并以員工生病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符錄用條件，進(jìn)而未通過實(shí)習(xí)期并解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果企業(yè)能夠提供相對應(yīng)確鑿的證據(jù)該員工在試用期內(nèi)存有過失，因而存有不符企業(yè)錄用條件前提下，公司就可以依據(jù)勞動(dòng)法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而無需付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司已需要提交確鑿的證據(jù)該"錄用條件"之存有，并已向員工展開了公示公告或是告之。

自然，《勞動(dòng)合同法》也還沒有完全嚴(yán)禁公司取消與處在診療期限內(nèi)員工的勞務(wù)關(guān)系，用人公司還可以選擇與本員工協(xié)商處理，也是最佳的解決方案。

以上是小編為大家整理的有關(guān)實(shí)習(xí)期員工病事假日工資怎么計(jì)算的資料。根據(jù)前文我們能了解，員工在試用期內(nèi)也具有申請辦理病事假的權(quán)力，用人公司不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系。盡管得到了勞動(dòng)合同法保護(hù)的，可是員工在實(shí)習(xí)期請病假的時(shí)間也不得超過三個(gè)月。