國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

　　如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

　　法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復興，將會產(chǎn)生深遠的意義。

　　超時加班不給加班費的，救濟途徑：

　　1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報；

　　2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關加班的事實證據(jù)。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于國家法定假日工資怎么計算的相關內(nèi)容，按照國家的相關規(guī)定，在國家法定假日進行加班，用人單位需要支付三倍的工資，如果用人單位拒絕支付工資的，可以到勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。