法定節(jié)假日是帶薪休假的，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。對于國家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得不低于三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理。

國家法定節(jié)假日工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

國家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300% 。

節(jié)假日三倍工資算4倍嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》法定節(jié)假日加班有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資，法律并不禁止。理由如下：
節(jié)假日應(yīng)該是要休假的，休假當(dāng)天用人單位是要支付工資的，但是節(jié)假日上班了，節(jié)假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最后就是要支付你4倍工資的，如果安排你節(jié)假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實(shí)際上相當(dāng)于節(jié)假日給你按雙倍工資計(jì)算的。
即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。 綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

兼職法定節(jié)假日工資計(jì)算

不管是兼職的還是全職的，法定假日工資都是不低于平日平均工資的300%。這在新勞動(dòng)法做了規(guī)定。企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。

法定節(jié)假日公司不給工資

法定節(jié)假日公司不給工資屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以及《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。其實(shí)面對這樣的不公平待遇，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，通過正確合法的方式，維護(hù)自己的利益。

國家法定節(jié)假日有幾天

中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動(dòng)節(jié)。
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節(jié)，也稱國慶日、國慶紀(jì)念日，是指由一個(gè)國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定節(jié)日。

雙休日是法定節(jié)假日嗎

雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，它是常規(guī)的休息時(shí)間。
法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。具體區(qū)別如下：

一、概念不同
雙休日是休息日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。

二、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

三、時(shí)間不同
雙休日企業(yè)可以根據(jù)自己需要調(diào)整每周的休息日期，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的固定的日期休假。
《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

相關(guān)問答

【問】法定節(jié)假日的含義是什么？
【答】法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。2019年8月2日，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。

【問】非法定節(jié)假日有哪些？
【答】部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。(屬于你說的非法定節(jié)假日)

【問】國家法定節(jié)假日可以不算實(shí)際出勤，不算工資嗎？
【答】國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)制法定休假日休息按出勤支付工資報(bào)酬，用人單位安排工作的按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。