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一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣?按勞動(dòng)法規(guī)定,病期內(nèi)用人公司應(yīng)付款病假工資給員工的,假如用人公司必須扣減薪水得話,全是在抵扣的。病假工資付款要求:《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建...
一、員工工資中扣會(huì)員費(fèi)合理合法嗎?員工工資中扣會(huì)員費(fèi),是正規(guī)的,但務(wù)必向員工告之,要是沒(méi)有告之就扣去會(huì)員費(fèi)很有可能造成員工產(chǎn)生誤會(huì),很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實(shí)際中,牽涉到從薪水中代繳的...
一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國(guó)的法律中,對(duì)用人公司無(wú)端拖欠工資的情形作了清晰的要求,為員工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)帶來(lái)了根據(jù)。具體說(shuō)來(lái),無(wú)端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無(wú)書面通知扣...
公司團(tuán)費(fèi)年終獎(jiǎng)金應(yīng)算嗎能夠算不上的。團(tuán)費(fèi)是共產(chǎn)黨員向基層黨組織繳納的用以黨的工作和黨的主題活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。繳納團(tuán)費(fèi)是共產(chǎn)黨員對(duì)基層黨組織應(yīng)負(fù)的責(zé)任,是共產(chǎn)黨員關(guān)注黨的工作的一種主要表現(xiàn)。它不但能夠?yàn)?..
一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi),任何人的薪資用人公司務(wù)必沒(méi)有理由仍舊派發(fā),包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費(fèi)用,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)...
一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實(shí)際情況剖析,終究在這種情況下,有一些公司工作中的財(cái)會(huì)人員也沒(méi)有工作,因此都不可以保障沒(méi)問(wèn)題的時(shí)間發(fā)工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
一、農(nóng)民工欠薪償還的監(jiān)督責(zé)任是歸屬于哪一方?歸屬于用人公司也就是聘請(qǐng)民工的那一方。用人公司必須擔(dān)負(fù)下列義務(wù)。1、薪水監(jiān)督責(zé)任。依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(2004年9月10日社會(huì)保障部、住建部...
一、勞動(dòng)合同書薪水與基本工資不符合如何處理實(shí)踐活動(dòng)中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資,而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...
一、討要加班工資直接證據(jù)由誰(shuí)給予在加班工資的證明責(zé)任分派上,考慮到用人公司一般把握員工實(shí)際上班時(shí)間的直接證據(jù),理應(yīng)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)有關(guān)客觀事實(shí)的證明責(zé)任。但是,讓用人公司一方擔(dān)負(fù)質(zhì)證對(duì)自已不良的客觀事...
一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資,而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)...